大连工伤停职留薪标准是怎样的？

工伤停职留薪指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在这段期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在大连，工伤停职留薪期的确定是有相关规定的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于工资发放标准，就是职工原来的工资福利待遇不变。这里的工资福利待遇，包含了职工正常工作期间的工资、奖金、津贴等各项收入。比如，员工小张在工伤前每月工资5000元，还有每月固定奖金1000元，那么在他工伤停职留薪期间，单位就应每月支付他6000元。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未按照规定支付停工留薪期工资等费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。