公司解散时员工工资如何赔偿？

当公司解散时，涉及到员工工资赔偿问题，我们需要从几个方面来理解。首先，要明白工资和赔偿是不同的概念。工资是员工提供劳动后应得的报酬，而赔偿则是在特定情况下，公司给予员工的额外补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在公司解散时，公司有义务将员工在正常工作期间的工资足额支付。也就是说，从员工最后一次领取工资到公司宣布解散这个时间段内的工资，公司必须支付给员工。

关于赔偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在公司工作了3年零4个月，公司解散时，他应得到3.5个月工资的经济补偿。如果小李过去12个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。而且，公司还需支付小李到解散时未发放的工资。

所以，公司解散时，员工不仅能拿到应得的工资，还能根据工作年限获得相应的经济补偿。员工要清楚自己的权益，若公司未按规定支付工资和赔偿，员工可以通过合法途径维护自己的权益。