9级工伤要求赔偿的天数是多少？

在处理9级工伤赔偿问题时，“赔偿天数”并非一个标准的法律概念，工伤赔偿通常是依据具体的赔偿项目来计算金额，而不是以天数为单位。以下为您详细介绍相关赔偿项目及依据。

一次性伤残补助金方面，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。比如，某些地区会根据当地上年度职工月平均工资来确定具体的月数，然后计算相应的金额。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、住院伙食补助费、护理费等项目。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地规定支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总之，9级工伤赔偿是一个综合计算的过程，并非单纯依据天数来确定赔偿金额。您需要结合自身实际情况，依据相关法律法规来确定具体的赔偿数额。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。