单位欠缴社保费是否可以起诉？

单位欠缴社保费的情况较为常见，对于是否可以起诉单位这个问题，需要分情况来看。

首先，要明确社保费的征缴属于行政职权范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，当单位欠缴社保费时，社保费征收机构有权力和职责去督促单位补缴。

一般情况下，劳动者不能直接向法院起诉要求单位补缴社保费。因为这种纠纷通常会被认为是社会保险征缴纠纷，属于行政管理的范畴，应由社保管理部门解决处理，法院通常不会受理此类起诉。

不过，如果因为单位欠缴社保费给劳动者造成了实际的损失，比如导致劳动者无法享受相应的社保待遇而产生了经济损失，劳动者可以通过民事诉讼的途径，要求单位赔偿这部分损失。在这种情况下，法院会受理劳动者的起诉，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，审查单位的过错和劳动者的实际损失，判定单位是否需要承担赔偿责任。

所以，当遇到单位欠缴社保费的情况时，劳动者可以先向当地的社保费征收机构进行投诉举报，由其责令单位补缴。若造成实际损失，可以通过民事诉讼要求赔偿。