企业拖欠员工社保该怎么起诉？

当企业拖欠员工社保时，员工若要通过起诉来解决问题，需要了解以下几个关键步骤和相关法律依据。

首先，要明确劳动争议的处理流程。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议一般需要先经过仲裁程序，这是起诉的前置程序。

其次，准备申请仲裁所需的材料。通常需要准备仲裁申请书，要详细写明你的个人信息、企业信息、仲裁请求（比如要求企业补缴社保等）以及事实和理由。同时，需要提供能证明你与企业存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

如果仲裁结果不满意，要向法院起诉。此时要准备好起诉状，起诉状内容要包含双方当事人基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等。此外，还需要带上仲裁裁决书等相关材料。

另外，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，除了通过仲裁和诉讼，也可以向社会保险费征收机构反映，让其责令企业补缴社保。