劳务分包关系如何认定？

劳务分包关系是指施工总承包企业或者专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动。

在认定劳务分包关系时，首先要看主体资格。根据《建筑业企业资质管理规定》，劳务分包企业需要具备相应的资质。只有取得资质的企业才能成为合法的劳务分包主体。如果劳务承包人不具备相应资质，那么这种分包关系可能会被认定为无效。

其次，看合同内容。劳务分包合同的标的是劳务作业，主要体现为提供劳动力。合同中一般会明确约定劳务的范围、工作期限、劳务报酬等内容。与工程分包不同，劳务分包不涉及工程的技术、材料等方面，仅仅是劳务的提供。例如，在一个建筑工程中，劳务分包合同可能只约定了提供砌墙、抹灰等劳务工作，而不包括建筑材料的采购和工程技术方案的制定。

再者，看管理方式。在劳务分包关系中，劳务作业的人员通常由劳务承包人进行管理，但要接受劳务作业发包人的监督。劳务作业发包人一般不直接参与劳务人员的日常管理，而是通过劳务承包人来实现对劳务作业的整体把控。

最后，看报酬支付。劳务分包的报酬主要是劳务人员的工资以及劳务承包人的管理费用等。报酬的计算方式通常根据劳务的工作量、工作时间等因素来确定。如果支付的款项包含了工程材料、设备等费用，那么可能就不属于单纯的劳务分包关系了。