DDS佛山分公司147员工申请劳动仲裁是否合理合法？

在探讨DDS佛山分公司147员工申请劳动仲裁是否合理合法之前，我们先了解一下劳动仲裁的基本概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议，无法通过协商等方式解决时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只要员工们的诉求属于上述范围内，那么他们申请劳动仲裁就是合理合法的。

对于集体劳动争议，《劳动人事争议仲裁办案规则》第五条规定，劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。这意味着当有多个劳动者有着共同的诉求时，他们可以集体申请劳动仲裁。

在DDS佛山分公司的案例中，如果这147名员工是因为共同的劳动争议问题，比如都遇到了拖欠工资、未缴纳社保等情况，并且有着共同的请求，那么他们一起申请劳动仲裁是完全符合法律规定的。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者在劳动关系中的合法权益。当劳动者的权益受到侵害时，他们有权通过合法的途径来解决问题，而劳动仲裁就是其中重要的方式之一。