我国劳动法中对童工的界定是怎样的？

在我国劳动法领域，童工是一个非常重要的概念，明确童工的界定对于维护未成年人的合法权益以及规范劳动市场秩序具有重要意义。下面将详细介绍我国劳动法中对童工的界定情况。

童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。简单来说，如果一个孩子还不到16岁，就出去打工挣钱，不管是给单位干活还是自己做个体劳动，那这个孩子就属于童工范畴。

我国多部法律对使用童工都有严格的禁止性规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就表明，一般情况下，用人单位是不能招用未满16周岁的未成年人作为劳动者的。只有在特定的文艺、体育和特种工艺单位，在满足国家规定的审批程序以及保障其受教育权利的条件下，才可以招用未满16周岁的未成年人。

另外，《禁止使用童工规定》也对使用童工的行为进行了更细致的规范和约束。该规定指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。任何单位或者个人发现使用童工的情况，都有权向劳动保障行政部门举报。

用人单位如果违反规定使用童工，将会面临严厉的法律后果。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

综上所述，我国法律对于童工的界定有着明确的标准，并且通过一系列法律规定来严格禁止使用童工，以保护未成年人的身心健康和合法权益。无论是用人单位还是个人，都应当严格遵守这些法律规定，共同营造一个合法、健康的劳动环境。