如何认定员工泄露公司机密信息?
我在一家公司上班,最近公司怀疑我泄露了机密信息,但我觉得很冤枉。我想知道在法律上,到底是依据什么来认定员工泄露公司机密信息的呢?我应该怎么应对这种无端的怀疑呢?
展开


认定员工是否泄露公司机密信息,需要从多个方面来综合考量。首先,我们要明确什么是公司机密信息。公司机密信息通常指的是不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息,这在《中华人民共和国反不正当竞争法》中也有相关体现。在该法第九条里,明确规定了商业秘密的定义。这意味着公司的机密信息是受到法律保护的。 判断员工是否泄露机密信息,第一步要确定该信息是否属于公司的机密范畴。公司需要证明该信息符合商业秘密的构成要件,也就是前面提到的不为公众所知悉、能带来经济利益、有实用性且采取了保密措施。比如,公司有专门的保密制度,与员工签订了保密协议,对机密文件进行了加密保存等,这些都可以作为采取保密措施的证据。 其次,要考察员工是否有接触机密信息的机会。如果员工在工作过程中,基于其工作职责有机会接触到公司的机密,那么就存在泄露的可能性。例如,员工是负责核心技术研发的,或者参与了重要的商业谈判,掌握了相关的机密内容。 再者,需要看员工是否有将机密信息披露给他人的行为。这里的他人可以是公司外部的人员,也可能是公司内部不应该知晓该信息的人员。披露的方式多种多样,可能是口头告知,也可能是通过邮件、文件等形式传递。 最后,还要看是否给公司造成了损害后果。这种损害可能表现为经济损失,比如因商业秘密泄露导致公司订单减少、利润下降;也可能是商业信誉受损等。只有当这几个方面都满足时,才能认定员工泄露了公司机密信息。如果员工被无端怀疑,应该积极收集自己没有泄露信息的证据,维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




