劳务派遣合同的定义是什么？

劳务派遣合同是一种特殊的合同形式。简单来说，它是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同，同时劳务派遣单位还会与接受以劳务派遣形式用工的单位（也就是用工单位）订立劳务派遣协议。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣合同有着明确的规定。根据该法第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，虽然劳动者是在实际的用工单位工作，但和劳动者建立劳动关系的是劳务派遣单位。例如，小A通过一家劳务派遣公司被派到一家工厂工作，小A和劳务派遣公司签订的就是劳务派遣合同，劳务派遣公司要负责小A的工资发放、社保缴纳等用人单位应尽的义务。

劳务派遣合同和普通劳动合同存在一些区别。普通劳动合同是劳动者和实际的用工单位直接签订，双方直接建立劳动关系。而劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。在这种模式下，劳动者要按照用工单位的要求提供劳动，但和劳动者签订合同、承担用人单位责任的是劳务派遣单位。

另外，在劳务派遣合同中，还涉及到劳务派遣协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。这个协议主要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。例如，一家建筑公司通过劳务派遣公司招了一批工人，那么建筑公司和劳务派遣公司之间就会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

了解劳务派遣合同的定义对于劳动者来说非常重要。在签订劳务派遣合同之前，劳动者要清楚自己的用人单位是谁，以及自己的权益和义务。同时，劳动者也应该关注劳务派遣协议的内容，因为这会直接影响到自己的工作安排和待遇等方面。如果在劳务派遣过程中遇到权益受损的情况，劳动者可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。