劳动雇佣关系的定义标准是什么？

劳动雇佣关系是一种在社会经济活动中较为常见的法律关系。简单来说，它是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

从主体方面来看，劳动雇佣关系的主体双方可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。这和劳动关系有所不同，劳动关系的一方通常是用人单位，另一方是劳动者。一般用人单位是法人组织，而劳动者是自然人。而雇佣关系主体范围更为广泛。比如，一个个体工商户雇佣一个人帮忙打理生意，这就可能构成劳动雇佣关系。

从双方地位角度分析，在劳动雇佣关系中，双方地位是平等的。受雇人虽然要按照雇佣人的要求提供劳务，但在人身方面并不像劳动关系中的劳动者那样，严格隶属于用人单位。例如，自由职业者接受企业的短期项目雇佣，他在完成项目过程中，在工作时间、工作方式等方面有一定的自主性。

从报酬支付形式来讲，雇佣关系中报酬支付方式比较灵活。可以是按小时、按天、按项目等方式支付。不像劳动关系，通常会按月以工资形式支付。例如，一个临时被雇来搬运货物的人，可能搬运完成后就当场拿到报酬。

依据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，对于劳动雇佣关系，当事人之间可以参照适用关于合同的一般规定。如果双方有纠纷，按照合同约定和相关法律规定来处理。当受雇人按照约定完成劳务，雇佣人就有义务支付报酬；若雇佣人违约不支付，受雇人可以通过法律途径维护自己的权益。