被抚养人工伤达到几级才有抚养费？

在工伤保险待遇的范畴里，并没有“抚养费”这种确切说法，与之相关的准确概念是“供养亲属抚恤金”。供养亲属抚恤金是指，职工因工死亡后，按照一定标准发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

从上述规定可以看出，供养亲属抚恤金的领取条件是职工因工死亡，而非依据工伤伤残等级。也就是说，无论工伤达到几级伤残，只要职工没有因工死亡，其亲属通常不能领取供养亲属抚恤金。只有在职工因工死亡这一特定情形下，符合条件的供养亲属才可以按照规定领取相应的抚恤金。此外，对于领取供养亲属抚恤金的亲属有一定要求，即由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，具体范围需参考国务院社会保险行政部门的相关规定。

如果职工只是受伤达到一定伤残等级但未死亡，会根据不同的伤残等级享受其他相应的工伤保险待遇，例如一次性伤残补助金、伤残津贴等，但不存在所谓的“抚养费”或者“供养亲属抚恤金”。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；并按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

所以，总结来说，不存在工伤达到几级才有“抚养费”（供养亲属抚恤金）的说法，只有因工死亡，符合条件的供养亲属才能领取供养亲属抚恤金。