得了抑郁症后公司解除合同是否会得到补偿？

在员工得了抑郁症后公司解除合同的情形下，员工是否能得到补偿需要根据具体情况来判断。

首先，我们需要明确两个重要的法律概念。一个是“医疗期”，它是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。另一个是“违法解除劳动合同”，即用人单位违反法律规定的条件和程序与劳动者解除劳动合同。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

如果员工处于医疗期内，公司无正当理由解除劳动合同，就属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

所以，得了抑郁症后公司解除合同，员工有可能获得经济补偿或者赔偿金，具体要依据员工是否处于医疗期以及公司解除合同的方式是否合法来确定。员工可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。