公司以员工穿休闲装扣绩效工资并要求员工自己购买服装，这种做法合理吗？

从法律角度来看，公司以员工穿休闲装扣绩效工资并要求员工自行购买服装的做法通常是不合理且可能不合法的。

首先，关于扣绩效工资。绩效工资一般是与员工的工作业绩、工作表现等相关的报酬部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司随意以员工着装不符合所谓的“要求”来扣除绩效工资，而着装与员工的工作业绩并无直接关联，那么这种扣除行为就可能构成无故克扣工资。因为公司没有合法的理由和依据减少员工应得的劳动报酬。

其次，对于要求员工自行购买工作服。工作服在一定程度上属于劳动条件的一部分。依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工作服是为了满足工作需要、保障工作安全或者符合工作规范等合理目的，那么提供工作服应该是公司的义务，而不是将费用转嫁给员工。除非在双方签订劳动合同时，明确约定员工需要自行承担工作服费用，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定。但即便有这样的约定，也应当遵循公平合理的原则。