女工下班被撞伤公司拒赔，诉讼时效该如何确定？

在女工下班被撞伤公司拒赔的情况下，准确确定诉讼时效对于维护女工的合法权益至关重要。下面为您详细解释诉讼时效如何确定。

首先，这种情况通常涉及两个重要的法律关系，一是工伤保险待遇赔偿，二是侵权损害赔偿。

对于工伤保险待遇赔偿而言，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，从被撞伤之日起，单位有30天的申请期限，若单位不申请，女工自己或近亲属、工会组织在1年内可以申请。在完成工伤认定后，若要通过诉讼要求公司支付工伤保险待遇，根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

对于侵权损害赔偿方面，如果女工下班被撞伤是因第三人侵权导致的，那么还可以向侵权人主张侵权损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。一般情况下，从女工知道自己被撞伤以及侵权人是谁时开始起算三年的诉讼时效。不过，这里要注意，如果女工在受伤后进行了治疗，存在后续治疗等情况，诉讼时效可能会因持续治疗等原因出现中断、中止等情形。例如，在治疗过程中女工向侵权人主张过赔偿权利，那么诉讼时效就会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

综上所述，女工下班被撞伤公司拒赔时，无论是工伤保险待遇赔偿还是侵权损害赔偿，都要及时关注诉讼时效的问题。在发生事故后，应尽快收集相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。