员工被开除和除名有什么区别？
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在法律层面，员工被开除和除名是有明显区别的。下面为您详细分析： 首先，我们来看看两者的概念。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。而除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。 从适用的情形来讲，开除的适用范围相对更广。根据《企业职工奖惩条例》（虽然该条例已废止，但在司法实践中有一定参考价值），职工有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、贪污盗窃、行贿受贿、泄露或出卖商业机密等行为，给企业造成重大损失或不良影响的，企业可以给予开除处分。而除名主要针对的是旷工行为。按照相关规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 在程序方面，开除和除名也有所不同。开除职工需要经过一定的民主程序，如征求工会意见等，并且要制作开除决定书，以书面形式通知本人。而除名通常是在企业履行了对旷工职工的批评教育程序后，仍未改正的情况下，由企业直接作出除名决定，并书面通知本人。 对于员工的影响，开除一般意味着员工存在比较严重的过错行为，可能会在个人职业档案和信用记录上留下不良记录，对今后的求职和职业发展可能产生较大的负面影响。而除名主要是因为旷工问题，相对来说在社会评价方面的负面影响可能稍小一些，但同样也会对员工的就业产生一定的阻碍。 从法律后果来看，开除和除名都会导致劳动关系的解除。但在一些情况下，被开除的员工可能无法获得经济补偿，因为其自身存在严重过错。而除名的员工，一般也不会得到经济补偿，因为旷工属于违反劳动纪律的行为。不过，如果企业在开除或除名员工的过程中存在违法违规行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求企业支付相应的赔偿金或补偿金。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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