劳务派遣和合同工有什么区别？

劳务派遣和合同工是两种不同的用工形式，二者在多个方面存在区别。

首先，从定义和性质上来说，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来讲，就是你和劳务派遣公司签合同，但实际工作是在别的单位。而合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，你直接和工作的单位签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

在劳动关系方面，劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位则是实际使用劳动者的单位。而合同工只有两方关系，劳动者直接与用人单位建立劳动关系。

在工资福利待遇上，合同工一般享受用人单位的完整福利待遇体系，包括工资、奖金、补贴、福利等，其待遇与用人单位的经济效益和自身工作表现挂钩。而劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位支付，虽然法律规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，可能会存在一定差距。《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

在稳定性上，合同工如果没有出现法定的解除劳动合同的情形，用人单位一般不会随意解除劳动合同，工作相对稳定。而劳务派遣工的派遣期限通常是根据用工单位的需求来确定，可能存在用工期限较短、工作不稳定的情况。当用工单位的需求结束，劳务派遣单位可能会将劳动者派遣到其他单位，或者解除劳动合同。

在职业发展方面，合同工在用人单位内部有更多的晋升机会和职业发展空间，可以参与用人单位的各项培训和职业规划。而劳务派遣工主要在用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作，晋升机会相对较少，职业发展可能会受到一定限制。