员工申报工伤和企业申报工伤有什么差别？
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员工申报工伤和企业申报工伤主要存在以下几个方面的差别： 首先是申报时间。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，企业申报的时间期限相对较短，而员工申报的时间期限则比较长。 其次是申报主体不同。企业申报是由用人单位作为申报主体向相关部门提出申请，而员工申报则是由工伤职工本人、其近亲属或者工会组织来提出申请。这意味着员工在企业不积极申报的情况下，自身也有途径来维护自己的权益。 再者是申报流程上可能存在一定差异。企业通常有专门的人力资源部门或者熟悉工伤申报流程的人员，相对来说对流程更加熟悉，能够较为顺畅地完成申报工作。而员工个人申报可能由于对流程不熟悉，需要花费更多的时间和精力去了解和准备相关材料。比如企业申报可能在材料的收集和整理上有更完善的体系，能够快速准确地提供所需资料。 最后是责任承担方面。如果企业未在规定时间内申报工伤，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该企业负担。而员工申报成功后，相应的工伤待遇等按照规定由工伤保险基金和用人单位分别承担。 总的来说，员工和企业都有申报工伤的权利和义务，但在时间、主体、流程和责任承担上存在差别。员工应根据自身实际情况，及时有效地维护自己的合法权益。
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