雇佣合同与劳动合同的区别是什么？

在法律领域中，雇佣合同和劳动合同是两个不同的概念，它们存在诸多区别。

从定义上来说，雇佣合同是指双方约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。简单来讲，就是雇主花钱请人干活，双方形成的是一种劳务关系。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这里的用人单位通常是企业、个体经济组织等，劳动者成为用人单位的一员，接受其管理。

在主体方面，雇佣合同的主体双方可以都是自然人，比如个人请保姆做家务，这就是一种典型的雇佣关系。而劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

从法律适用上看，雇佣合同主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。这意味着如果在雇佣合同履行过程中发生纠纷，一般按照民事纠纷的处理方式来解决，遵循平等、自愿、公平等原则。而劳动合同则受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这些法律法规对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都有详细的规定，旨在保护劳动者的合法权益。

在保障程度上，劳动合同中劳动者享有的权益更多。例如，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者还享有带薪年休假、法定节假日等福利。而在雇佣合同中，雇主一般没有义务为受雇人缴纳社会保险，受雇人的权益保障主要依赖于合同的约定。

在纠纷处理程序上，劳动合同纠纷需要先经过劳动仲裁程序。如果劳动者与用人单位发生争议，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而雇佣合同纠纷可以直接向人民法院提起民事诉讼，不需要经过仲裁前置程序。

综上所述，雇佣合同和劳动合同在定义、主体、法律适用、保障程度和纠纷处理程序等方面都存在明显的区别。在实际生活中，我们需要根据具体情况准确判断合同的性质，以维护自己的合法权益。