人力资源服务许可证和劳务派遣许可证有什么区别？

人力资源服务许可证和劳务派遣许可证确实是容易让人混淆的两个证件，下面为您详细介绍它们的区别。

首先，二者的概念不同。人力资源服务许可证是企业开展人力资源服务经营活动的合法凭证，企业有了这个证，就可以合法地从事人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘等业务。而劳务派遣许可证则是企业进行劳务派遣业务的必要资质。劳务派遣简单来说，就是企业把自己的员工派到其他单位去工作，这些员工和派遣企业签订劳动合同，但在其他单位干活。

从适用法律依据来看，《人力资源市场暂行条例》规定了从事职业中介活动，应当依法取得人力资源服务许可证。而《劳务派遣行政许可实施办法》则明确了经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

在业务范围方面，拥有人力资源服务许可证的企业，可以开展职业介绍、人才推荐、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务等。而有劳务派遣许可证的企业，主要业务是将本企业的劳动者派遣到其他单位工作，为其他单位提供劳动力。

办理条件上也存在差异。办理人力资源服务许可证，一般要求有与开展业务相适应的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金，有5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员等。而办理劳务派遣许可证，除了要有固定的经营场所和设施外，注册资本不得少于人民币200万元，并且有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

总的来说，这两个证适用的业务场景和办理要求都不一样，企业要根据自身的业务类型来申请合适的许可证。