劳动合同与经纪合同有什么区别？

劳动合同和经纪合同是两种不同类型的合同，它们在多个方面存在明显的区别。下面为你详细介绍：

首先，从定义和性质来看。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这意味着劳动者要成为用人单位的一员，遵守单位的规章制度，听从单位的工作安排。而经纪合同是经纪人在承办经纪业务时，与委托人签订的合同。在经纪合同中，经纪人主要是为委托人提供订立合同的机会或者进行媒介服务，促成委托人与第三方达成交易。

其次，从主体方面来说。劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位通常是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而经纪合同的主体范围则更为广泛，既可以是法人，也可以是自然人。

再者，在权利义务方面。在劳动合同中，劳动者有获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利，同时要履行完成工作任务、遵守用人单位规章制度等义务。用人单位则有按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等义务，也有对劳动者进行管理和指挥的权利。而在经纪合同中，经纪人的主要权利是获得报酬，义务是按照委托人的要求完成经纪业务。委托人的权利是要求经纪人按照约定完成任务，义务是支付报酬。

最后，从法律适用来看。劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这些法律法规对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都有详细的规定，旨在保护劳动者的合法权益。而经纪合同则主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定以及相关的商事法律的调整。

综上所述，劳动合同和经纪合同在定义性质、主体、权利义务以及法律适用等方面都存在显著差异。在签订合同时，一定要仔细区分合同的类型，明确自己的权利和义务，以保障自身的合法权益。