单位开除旷工员工的赔偿标准是怎样的？

单位开除旷工员工的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确“旷工”的概念，旷工就是指员工在没有经过单位允许的情况下，不按照规定时间到岗工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，如果单位的规章制度明确规定了旷工达到一定天数属于严重违纪，并且该规章制度是通过合法程序制定、公示，员工也知晓的，那么单位以旷工为由开除员工，是不需要支付经济赔偿的。也就是说，如果员工的旷工行为符合单位合法有效的规章制度中严重违纪的情形，单位开除该员工是合理合法的，员工不能要求单位给予赔偿。

然而，如果单位的规章制度没有明确规定旷工的处理方式，或者该规章制度的制定程序不合法，比如没有经过职工代表大会或者全体职工讨论等法定程序，又或者单位没有证据证明员工知晓该规章制度，那么单位开除旷工员工就可能被认定为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，员工遇到被单位以旷工为由开除的情况时，要先确定单位的规章制度是否合法有效以及自己的旷工行为是否达到了严重违纪的程度，以此来判断自己是否能获得赔偿以及赔偿的标准。