劳动合同和劳务合同的区别是什么？
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劳动合同和劳务合同是两种不同性质的合同，它们在多个方面存在显著区别。 首先，主体不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这明确了劳动合同主体的范围。 其次，双方当事人的地位也不同。在劳动合同中，劳动者与用人单位之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务合同中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。 再者，报酬的性质和支付方式有差异。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和服务次数直接挂钩，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付。劳务合同的劳动报酬按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 另外，法律调整和保护也有所不同。劳动合同受劳动法律法规调整，当发生劳动争议时，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。劳务合同受民事法律规范如《中华人民共和国民法典》调整，发生纠纷时，可以直接向人民法院起诉。总之，明确两者的区别有助于当事人正确签订和履行合同，保障自身的合法权益。
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