question-icon 劳务合同和劳动合同的区别是什么?

我最近找工作,公司说跟我签劳务合同,但我之前听说的都是劳动合同。我不太清楚这两者有啥区别,想知道它们在权益保障、法律适用等方面都有哪些不同,会不会影响我的利益,所以来问问。
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  • #合同区别
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劳务合同和劳动合同是两种不同的合同类型,在多个方面存在明显区别。 首先是主体不同。劳动合同的主体是确定的,一方是用人单位,另一方必然是劳动者。例如,在一家企业工作的员工与企业签订的就是劳动合同。而劳务合同的主体是不确定的,可能是法人之间的协议,也可能是自然人之间的协议,还可能是法人与自然人之间的协议。比如,某公司请一个退休人员做顾问,签订的就是劳务合同。 从法律适用角度来看,劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这些法律对劳动者的权益保护有很多强制性规定,比如用人单位必须为劳动者缴纳社会保险、保障劳动者的休息休假权利等。而劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》的调整,它更注重当事人之间的意思自治,双方可以自由约定合同的内容。 在主体地位方面,在劳动合同中,劳动者与用人单位之间存在隶属关系,劳动者要服从用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度。而在劳务合同中,双方是平等的民事主体关系,不存在隶属关系,提供劳务一方只需按照合同约定完成工作任务即可。 从报酬支付方式来说,劳动合同中,用人单位通常按照劳动者的工作时间、工作业绩等因素定期支付工资,并且工资水平不得低于当地最低工资标准。劳务合同的报酬支付方式则比较灵活,双方可以约定一次性支付、按工作成果支付等,报酬数额也由双方协商确定。 关于风险承担,在劳动合同中,劳动者在工作过程中受到伤害,一般按照工伤处理,由用人单位承担相应的责任。而在劳务合同中,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 总之,劳务合同和劳动合同在主体、法律适用、主体地位、报酬支付、风险承担等方面都存在明显差异。在签订合同时,要明确合同类型,以保障自己的合法权益。

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