劳务合同和劳动合同的区别是什么？

劳务合同和劳动合同是两种不同的合同类型，在多个方面存在明显区别。

首先是主体不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。例如，在一家企业工作的员工与企业签订的就是劳动合同。而劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的协议，也可能是自然人之间的协议，还可能是法人与自然人之间的协议。比如，某公司请一个退休人员做顾问，签订的就是劳务合同。

从法律适用角度来看，劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这些法律对劳动者的权益保护有很多强制性规定，比如用人单位必须为劳动者缴纳社会保险、保障劳动者的休息休假权利等。而劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》的调整，它更注重当事人之间的意思自治，双方可以自由约定合同的内容。

在主体地位方面，在劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。而在劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系，提供劳务一方只需按照合同约定完成工作任务即可。

从报酬支付方式来说，劳动合同中，用人单位通常按照劳动者的工作时间、工作业绩等因素定期支付工资，并且工资水平不得低于当地最低工资标准。劳务合同的报酬支付方式则比较灵活，双方可以约定一次性支付、按工作成果支付等，报酬数额也由双方协商确定。

关于风险承担，在劳动合同中，劳动者在工作过程中受到伤害，一般按照工伤处理，由用人单位承担相应的责任。而在劳务合同中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 总之，劳务合同和劳动合同在主体、法律适用、主体地位、报酬支付、风险承担等方面都存在明显差异。在签订合同时，要明确合同类型，以保障自己的合法权益。