劳务合同和劳动合同的区别是什么？
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劳务合同和劳动合同是两类不同性质的合同，它们在多个方面存在明显区别。 从主体角度来看，劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这里的用人单位包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。而劳务合同的主体则较为灵活，可以双方都是法人或者其他组织，也可以双方都是自然人，还可以一方是法人、其他组织，另一方是自然人。例如，一家建筑公司请几个工人来做零活，签的劳务合同，双方主体就是法人和自然人。 在法律性质上，劳动合同属于劳动法范畴，它体现的是用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系，具有一定的从属性。《中华人民共和国劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都有详细规定，目的是保护劳动者的合法权益。而劳务合同属于民法、合同法的范畴，它是平等主体之间的合同关系，双方按照合同约定各自履行义务、享受权利。 从权利义务方面来说，在劳动合同中，劳动者必须加入到用人单位中，成为其成员，遵守单位的规章制度，用人单位则有义务为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。比如，公司要按照规定给员工缴纳五险一金。而在劳务合同中，提供劳务的一方只需按照约定完成工作任务，接受劳务的一方支付报酬即可，双方之间不存在管理与被管理的关系，也无需为对方缴纳社会保险。 在报酬支付方面，劳动合同中的劳动报酬通常是按月以工资的形式支付，并且不得低于当地最低工资标准。工资的构成也较为复杂，可能包括基本工资、奖金、津贴等。而劳务合同的报酬支付方式比较灵活，可以是一次性支付，也可以按阶段支付，具体金额和支付方式由双方协商确定。 关于合同的解除，劳动合同的解除受到严格的法律限制。用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且要按照法律规定支付经济补偿。而劳务合同的解除则相对自由，只要双方协商一致或者符合合同约定的解除条件，就可以解除合同，一般不存在经济补偿的问题。 在保障方面，签订劳动合同的劳动者享有更多的劳动保障。当劳动者在工作中受到伤害时，一般按照工伤处理，由用人单位承担相应的责任。而劳务关系中，提供劳务者在工作中受伤，通常根据双方的过错程度分担责任。 综上所述，劳务合同和劳动合同在主体、法律性质、权利义务、报酬支付、合同解除和保障等方面都存在显著区别。在实际生活中，我们要根据自身情况准确判断，以维护自己的合法权益。
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