还有一年半退休公司能辞退员工吗？

在还有一年半就退休的情况下，公司是否可以辞退员工，需要分情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是关于无过失性辞退的规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条是经济性裁员的规定。也就是说，如果员工满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不能以这些理由辞退员工。

然而，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以辞退员工的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

所以，对于还有一年半退休的员工，若不满足上述第三十九条的情况，且符合连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司一般不能随意辞退。若不符合连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年这个条件，公司在符合第四十条、第四十一条规定的情况下，也可以辞退员工。