池州停工留薪是否包括加班费？

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。在法律上，停工留薪期内职工享受的是原工资福利待遇。这里的“原工资福利待遇”通常是指职工正常工作时所获得的工资报酬，但一般不包括加班费。

加班费是劳动者在正常工作时间之外额外工作所获得的报酬。而停工留薪期强调的是职工在因工伤无法正常工作期间，维持其原有的、正常工作状态下的工资水平。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般理解为职工正常出勤情况下的基本工资、岗位工资等固定工资收入。

在池州，具体的执行也是遵循国家的相关法律规定。因为加班费本身具有不确定性，它依赖于职工额外付出的工作时间，而停工留薪期职工处于无法正常工作的状态，不存在额外加班的情况。所以，通常来说池州的停工留薪期工资不包括加班费。这也是为了保证公平合理地确定职工在工伤期间的工资待遇，既保障职工的合法权益，也避免用人单位承担不合理的费用。