劳动监察与劳动仲裁的区别是什么？

劳动监察和劳动仲裁是劳动者维护自身权益时常用的两种途径，它们之间存在着明显的区别。

首先，从性质上来说，劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，它具有行政性、强制性和主动性。也就是说，劳动监察部门可以主动对用人单位进行检查，一旦发现问题，可以直接作出处理决定。而劳动仲裁则是一种准司法程序，它是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中裁决，具有准司法性、自愿性和被动性。只有当劳动者或用人单位向仲裁委员会提出仲裁申请时，仲裁程序才会启动。

其次，在处理的范围上，劳动监察主要针对用人单位违反劳动保障法律法规的行为进行查处，例如用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险等。而劳动仲裁处理的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，包括但不限于劳动合同的履行、解除、终止，工资、加班费、经济补偿等方面的争议。

再者，两者的处理程序也有所不同。劳动监察的程序相对简单、快捷，劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，一般在60个工作日内完成调查处理。如果情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。而劳动仲裁的程序相对复杂，从申请仲裁到作出裁决，一般需要45天，案情复杂的可以延长15天。此外，劳动仲裁实行一裁两审制，当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，从处理结果的执行来看，劳动监察作出的处理决定具有强制执行力，如果用人单位不履行，劳动监察部门可以依法申请人民法院强制执行。而劳动仲裁裁决生效后，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

相关法律依据方面，《劳动保障监察条例》对劳动监察的职责、程序等作出了明确规定；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》则对劳动仲裁的适用范围、仲裁程序等进行了规范。劳动者在遇到劳动纠纷时，应根据具体情况选择合适的维权途径。如果是用人单位存在明显的违法行为，且希望快速解决问题，可以选择劳动监察；如果是与用人单位就劳动权益问题存在争议，需要对争议进行裁决，可以选择劳动仲裁。