《劳动法》与《劳动合同法》有什么区别？
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《劳动法》和《劳动合同法》都是我国法律体系中保障劳动者权益的重要法律，但它们之间存在一些明显的区别。下面将从几个方面为您详细解释。 首先，从概念上看，《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它是劳动领域的基本法，规定了劳动领域的基本制度和一般原则。而《劳动合同法》则是专门规范用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的法律，更侧重于劳动合同方面的具体规则。 在法律位阶和颁布时间上，《劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行，它是劳动领域的综合性大法。《劳动合同法》于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。从位阶上来说，二者都属于全国人大常委会制定的法律，但《劳动法》是上位法，《劳动合同法》是在《劳动法》基础上的进一步细化和完善。 从适用范围来看，《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动合同法》不仅适用于上述主体，还对民办非企业单位等组织与其劳动者之间的劳动关系进行了规范，适用范围有所扩大。 在具体内容方面，《劳动法》涵盖的内容更为广泛，包括就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等多个方面。而《劳动合同法》主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节进行规定，例如对劳动合同的形式、试用期、服务期、竞业限制、经济补偿等内容作出了详细规定。 在法律责任上，二者也存在差异。《劳动法》规定了用人单位违反本法规定的法律责任，如用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》则对用人单位不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等行为规定了更为明确和严格的法律责任，比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 总之，《劳动法》和《劳动合同法》虽然都与劳动相关，但它们在概念、位阶、适用范围、具体内容和法律责任等方面存在明显区别。劳动者在维护自身权益时，需要根据具体情况准确适用相应的法律。
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