劳务外包和劳务派遣有什么区别？

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们主要有以下区别：

从概念上来说，劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。简单来讲，就是企业把一部分工作包给别的公司做，至于这个公司派谁来做、怎么安排工作，企业一般不过多干涉。而劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。也就是说，劳动者是和劳务派遣公司签合同，被派遣到其他单位去工作。

从法律关系方面来看，在劳务外包中，发包单位与承包单位之间是基于外包合同形成的民事合同关系。发包单位和外包员工之间通常不存在直接的法律关系。依据《民法典》中关于合同的相关规定，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。而劳务派遣涉及到三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者要遵守用工单位的规章制度。《劳动合同法》对劳务派遣进行了专门的规定，明确了三方的权利和义务。

在管理主体上，劳务外包中，承包单位对劳动者进行直接管理，发包单位主要关注工作成果。比如一家公司把软件测试业务外包给另一家软件测试公司，测试公司负责安排员工的工作时间、工作任务等，发包公司只看测试结果是否符合要求。而在劳务派遣中，用工单位直接对劳动者进行管理，劳动者要遵守用工单位的各项规章制度，听从用工单位的工作安排。

从风险承担角度讲，劳务外包中，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任，工作过程中的风险主要由承包单位承担。例如，如果外包员工在工作中受伤，一般由承包单位按照相关规定处理。而在劳务派遣中，虽然劳动者的劳动关系在派遣单位，但如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

在费用结算方面，劳务外包一般按照完成的工作量来结算费用，发包单位根据合同约定的标准，对承包单位完成的工作成果进行验收后支付费用。而劳务派遣通常是按照派遣的人数和工作时间来结算费用，用工单位按照与派遣单位约定的每人每月的费用标准，乘以派遣人数和工作月数来支付费用。