竞业禁止和竞业限制的区别是什么？
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竞业禁止和竞业限制虽然在名称上较为相似，且都与限制特定人员的从业行为有关，但它们在多个方面存在明显的区别。下面为你详细介绍。 首先是概念不同。竞业禁止是指法律明确规定，特定人员在任职期间或离职后一定期限内，不得从事与原任职单位有竞争关系的业务。它是一种法定的限制义务。而竞业限制是用人单位与劳动者通过签订协议的方式，约定劳动者在离职后一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。它是基于双方约定产生的义务。 在适用对象方面，竞业禁止的适用对象主要是公司的董事、高级管理人员等，这些人员由于其在公司中的特殊地位和职责，法律对他们的从业行为进行了限制，以保护公司的利益。例如，根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。而竞业限制的适用对象则是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位可以根据自身的需要，与这些人员约定竞业限制条款。 从限制期限来看，竞业禁止的期限通常与特定人员的任职期间相关，在其任职期间内持续有效。而竞业限制的期限由用人单位和劳动者双方约定，但不得超过二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 在补偿方面，竞业禁止是基于法律规定产生的义务，一般情况下，公司无需向董事、高级管理人员等支付额外的补偿。而竞业限制是基于双方的约定，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 总之，竞业禁止和竞业限制在概念、适用对象、限制期限和补偿等方面都存在明显的区别。在实际生活中，无论是用人单位还是劳动者，都应当清楚了解这些区别，以维护自己的合法权益。
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