以前上班的工厂老板跑了社保断交，新工厂没缴社保，下班路上出事故脑干出血去世，工厂会赔钱吗？

首先，我们来分析这个事件涉及到的几个关键法律点。在我国，根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里有两个重要条件，一是“上下班途中”，从描述来看，是在下班路上，满足这一条件；二是“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，题中未明确事故性质，如果是符合上述非本人主要责任的特定事故类型，那么就有可能被认定为工伤。

接下来看社保的问题。原本社保由工厂缴纳，这是工厂的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。以前的工厂老板跑了导致社保断交，新工厂又没有缴纳社保，这两个工厂都存在违反社保缴纳义务的情况。

如果被认定为工伤，由于新工厂没有依法缴纳社保，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以新工厂需要承担原本应由工伤保险基金支付的赔偿责任，赔偿家属相应的工伤保险待遇，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

对于之前工厂断交社保的问题，虽然和此次事故的直接赔偿关联不大，但家属可以向劳动监察部门等反映，要求之前的工厂承担相应的补缴等责任。总之，是否能获得赔偿以及赔偿主体和数额，关键在于事故是否能被认定为工伤。家属可以通过申请工伤认定等法律程序来维护自身权益。