公司未交社保自己交了还能获得赔偿吗？

首先，我们要明确几个重要的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务，这是为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在你这种公司未交社保，而你自己交了的情况下，你是可以要求公司进行赔偿的。你自己缴纳社保的费用，公司应当返还给你。因为公司没有履行其法定的缴费义务，你为了保障自身权益代公司缴纳了费用，公司理应对此进行补偿。

此外，如果你因为公司未交社保而解除劳动合同，还能获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以先和公司进行协商，要求公司返还你自己缴纳社保的费用，并支付相应的经济补偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。