哪些属于短期薪酬？

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。以下为您详细介绍常见的属于短期薪酬的项目。

首先是职工工资、奖金、津贴和补贴。工资就是企业按照一定的标准，根据员工的出勤、工作绩效等情况支付给员工的劳动报酬。奖金则是对员工超额劳动或者增收节支的一种奖励，比如业绩奖金、年终奖等。津贴和补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给员工的。例如高温津贴，是企业在高温环境下安排员工工作，给予的额外补偿。这一规定依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。

其次是职工福利费。它是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。比如企业为员工提供的免费工作餐、节日福利、丧葬补助费、抚恤费等。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工福利费应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。

再者是医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。这些保险是国家为了保障员工在生病、工伤、生育等情况下的权益而强制企业缴纳的。医疗保险可以帮助员工在生病就医时报销部分费用；工伤保险在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

然后是住房公积金。它是企业及其在职职工缴存的长期住房储金。员工和企业分别按照一定的比例缴存，员工可以使用住房公积金来购买、建造、翻建、大修自住住房等。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

最后是工会经费和职工教育经费。工会经费是企业按工资总额的一定比例提取出来，用于工会活动的经费。职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。企业可以使用这部分经费为员工提供培训、学习资料等。根据相关规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。