医疗保险是否属于短期薪酬？

在我国法律规定里，要判断医疗保险是否属于短期薪酬，首先得明白短期薪酬和医疗保险的定义。

短期薪酬，简单来讲，就是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。这里面包含了职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费等等。这些都是企业为了获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。相关依据在《企业会计准则第9号——职工薪酬》中有明确规定。

而医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。企业按照国家规定为职工缴纳的医疗保险费，是短期薪酬的重要组成部分。

所以，根据上述的法律规定和概念解释，医疗保险是属于短期薪酬的。企业为职工缴纳医疗保险费，是履行支付短期薪酬的义务，保障了职工在医疗方面的权益。这也体现了企业对职工的一种福利和保障，让职工在面对疾病等情况时，能够有一定的经济支持来支付医疗费用。