公司没交社保自己交了能否要求公司赔偿？

在公司没有为员工缴纳社保，而员工自行缴纳的情况下，员工通常是可以要求公司进行赔偿的。下面为您详细介绍相关法律依据和解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了公司为员工缴纳社保是其法定义务。

当公司未履行该义务时，员工自行缴纳社保后，公司的行为实际上构成了对员工权益的侵害。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从赔偿角度来看，员工自己缴纳社保所产生的费用，公司应当承担。员工可以要求公司返还自己缴纳社保中原本应由公司承担的那部分费用。此外，如果因为公司未及时缴纳社保，给员工造成了其他损失，比如影响员工享受某些社保待遇等，员工也有权要求公司进行相应的赔偿。

在实际操作中，员工可以先与公司进行协商，要求公司支付相关费用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并补缴社保；也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。