正常离职与自己离职有什么区别?
我打算从现在的公司离职,但不太清楚正常离职和自己离职有啥不一样。正常离职感觉是按流程走,自己离职是不是比较随意呢?这两者在权益、手续等方面有啥不同,我很想弄明白,以免离职时出问题。
展开


正常离职和自己离职虽然都意味着员工与用人单位结束劳动关系,但二者在法律层面存在显著差异。 正常离职通常是指员工按照法律法规和用人单位的规章制度,履行了必要的程序后与单位解除劳动关系。比如员工提前一定时间向单位提出离职申请,经过单位批准后办理完工作交接等手续,这种情况就属于正常离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正常离职的员工往往能享受到应有的权益,比如用人单位需要依法支付员工工资至离职日,并且为员工办理档案和社会保险关系转移手续等。 而自己离职,更通俗地说就是员工没有按照法定程序或者单位的规定,擅自离开工作岗位,与单位解除劳动关系。这种离职方式可能会给用人单位带来一定的损失,同时也可能使员工自身面临一些法律风险。例如,根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。自己离职的员工可能拿不到经济补偿,甚至可能因为未完成工作交接等原因,影响自己的职业声誉。 总之,正常离职是一种合法合规的离职方式,能保障员工和用人单位双方的权益;而自己离职可能会引发一系列问题,对双方都不利。所以,员工在离职时最好选择正常离职的方式,按照法律和单位规定办理相关手续。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




