正常离职与自己离职有什么区别？

正常离职和自己离职虽然都意味着员工与用人单位结束劳动关系，但二者在法律层面存在显著差异。

正常离职通常是指员工按照法律法规和用人单位的规章制度，履行了必要的程序后与单位解除劳动关系。比如员工提前一定时间向单位提出离职申请，经过单位批准后办理完工作交接等手续，这种情况就属于正常离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正常离职的员工往往能享受到应有的权益，比如用人单位需要依法支付员工工资至离职日，并且为员工办理档案和社会保险关系转移手续等。

而自己离职，更通俗地说就是员工没有按照法定程序或者单位的规定，擅自离开工作岗位，与单位解除劳动关系。这种离职方式可能会给用人单位带来一定的损失，同时也可能使员工自身面临一些法律风险。例如，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。自己离职的员工可能拿不到经济补偿，甚至可能因为未完成工作交接等原因，影响自己的职业声誉。

总之，正常离职是一种合法合规的离职方式，能保障员工和用人单位双方的权益；而自己离职可能会引发一系列问题，对双方都不利。所以，员工在离职时最好选择正常离职的方式，按照法律和单位规定办理相关手续。