应发工资和扣工资有什么区别？

应发工资和扣工资是工资核算中两个重要的概念，它们有着明显的区别。

应发工资，简单来说，就是用人单位按照劳动合同的约定，在员工提供了正常劳动之后，应该支付给员工的全部劳动报酬。这里面包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等等。它体现的是员工劳动价值的总和，是基于员工的工作表现和劳动合同的约定所确定的金额。例如，你和公司签订的合同里写着月薪5000元，外加业绩奖金，那么在你完成相应工作任务后，这5000元加上奖金就是你的应发工资。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，这些加起来就是应发工资的范畴。

扣工资则是在应发工资的基础上，因为各种法定或约定的原因，从应发工资中扣除的部分。法定扣除的情况包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等。这些扣除是依据国家法律规定必须进行的，比如个人所得税，根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人取得的工资、薪金所得需要缴纳个人所得税，由用人单位代扣代缴。而约定扣除一般是基于员工和用人单位的约定，比如员工迟到、旷工等违反公司规章制度的行为，公司按照规定扣除相应的工资。不过，用人单位扣工资不能随意进行，必须有合法合理的依据。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，应发工资是员工应得的全部报酬，而扣工资是在应发工资基础上，因法定或约定原因扣除的部分。员工需要了解自己的应发工资和扣工资情况，以保障自己的合法权益。