question-icon 辞职和急辞有什么区别?

我在一家公司上班,最近想换个工作环境,不知道是该正常辞职还是急辞。我不太清楚这两者到底有啥不一样,会不会对我有不同的影响,比如工资结算、工作交接等方面,所以想了解下辞职和急辞的区别。
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  • #辞职区别
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辞职和急辞是职场中劳动者解除劳动合同的两种不同方式,它们在法律定义、程序要求、法律后果等方面存在明显区别。 从法律定义来看,辞职通常是指劳动者根据自身职业规划或其他个人原因,按照法律规定和劳动合同约定,提前一定时间向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是一种比较常规、有序的离职方式。而急辞则是劳动者由于突发原因,如个人身体状况、家庭变故等,未能按照正常程序提前通知用人单位,而立即解除劳动合同的行为。 在程序要求上,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是正常辞职的程序要求,劳动者需要严格遵守。而急辞则往往无法满足这个提前通知的要求,可能是立即告知用人单位后就离职。 法律后果方面,正常辞职的情况下,劳动者按照规定完成工作交接等程序后,用人单位应当依法支付工资,并办理离职手续,包括出具解除劳动合同的证明等。急辞可能会给用人单位造成一定的损失,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。不过,用人单位需要举证证明其遭受的损失,且损失与劳动者急辞之间存在因果关系。此外,在工资结算上,急辞可能会影响工资的及时结算,用人单位可能会以工作交接未完成等理由暂扣部分工资,但最终还是应当按照实际工作情况支付工资。

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