公司破产后所欠员工的钱该怎么办？

当公司破产后所欠员工钱时，法律有明确的规定来保障员工的权益。首先，我们来了解一下公司破产这个概念。公司破产指的是公司因无法清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，经法定程序，由人民法院裁定后宣告破产。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，员工的工资、社保费用以及相应的补偿金在破产财产分配中处于优先受偿的地位。

对于员工而言，如果公司进入破产程序，员工需要及时向破产管理人申报债权。员工要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系以及公司所欠款项的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。破产管理人会对员工申报的债权进行调查和审核。如果员工对破产管理人审核的结果有异议，可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在整个破产清算过程中，员工要密切关注破产程序的进展，积极配合破产管理人的工作，以便顺利拿到公司所欠自己的钱。