离职与辞职对退休的影响区别在于什么？
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首先我们来明确一下离职和辞职的概念。离职通常指的是劳动者与用人单位解除劳动关系，它包含的范围比较广，可能是因为劳动合同到期、单位裁员、个人原因等多种情况导致劳动关系的终止。而辞职一般是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。 从对退休的影响角度来看，在养老金计算方面，根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。无论是离职还是辞职，只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险，并且累计缴费年限满15年，达到法定退休年龄时，都可以按月领取基本养老金。也就是说，单纯的离职或者辞职行为本身不会直接影响养老金的计算方式。 不过，离职和辞职在一些情况下可能会对养老保险的缴纳产生间接影响。如果是因为单位原因导致的离职，比如单位破产、裁员等，在离职期间可能会出现养老保险断缴的情况。而养老保险的缴费年限是累计计算的，断缴可能会使累计缴费年限减少，从而影响养老金的领取金额。如果是主动辞职，个人可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，这样就不会出现断缴的问题。 在退休手续办理方面，一般来说，无论是离职还是辞职，都需要按照规定办理相关的退休手续。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，需要向社保部门提交退休申请，并提供相关的证明材料，如身份证、社保卡、个人档案等。在办理退休手续时，可能会涉及到工作年限的认定等问题。如果是因为单位原因导致的离职，在认定工作年限时，可能需要提供更多的证明材料来证明自己的工作经历。而主动辞职的情况下，工作年限的认定相对会比较清晰，只要有完整的社保缴费记录就可以。 综上所述，离职和辞职本身对退休的影响主要体现在养老保险缴纳的连续性以及退休手续办理的一些细节上，而不是直接影响养老金的计算和领取资格。关键还是要保证养老保险的累计缴费年限达到规定要求。
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