离职补偿金和离职赔偿金有什么区别？
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在劳动法律关系中，离职补偿金和离职赔偿金是两个不同的概念，它们的适用情形、计算方式等方面都存在差异。下面为你详细解释两者的区别。 离职补偿金，也被称为经济补偿金，是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，根据法律规定给予劳动者的一种经济补偿。这种补偿主要是为了弥补劳动者因失去工作而可能面临的经济损失，保障劳动者在过渡期间的基本生活。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等。 经济补偿的计算方式根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 离职赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的赔偿费用。它带有一定的惩罚性质，目的是对用人单位的违法行为进行制裁，同时也是对劳动者的一种赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得双倍于经济补偿金的赔偿金。 综上所述，离职补偿金是在合法解除或终止劳动合同的情况下给予劳动者的经济补偿，而离职赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下支付给劳动者的赔偿。二者适用情形不同，计算方式也存在差异。劳动者在遇到相关问题时，应根据自己的实际情况，准确判断自己应获得的是补偿金还是赔偿金，以维护自己的合法权益。
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