主动辞职和因旷工被辞职有什么区别？

主动辞职和因旷工被辞职存在多方面的区别。

从定义上看，主动辞职是指劳动者基于自身意愿，向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是劳动者行使自己的就业选择权，按照自己的职业规划或者个人原因主动结束与用人单位的劳动关系。而因旷工被辞职，是指劳动者违反用人单位的规章制度，无正当理由未按照规定出勤工作，达到一定期限或次数后，用人单位依据相关规定解除与劳动者的劳动合同。这属于用人单位基于劳动者的过错而采取的解除劳动关系的措施。

在经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，一般情况下，劳动者主动辞职的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为主动辞职是劳动者自己做出的决定，用人单位没有过错。但是，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而因旷工被辞职，通常是由于劳动者的过错导致的，根据法律规定，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

在就业影响上，主动辞职在很多情况下，劳动者可以在离职证明上与原单位协商较为合适的离职原因表述，这对下一份工作的求职影响相对较小，新的用人单位通常也比较容易接受主动辞职这种情况。但因旷工被辞职，在离职证明上可能会明确体现出是因为旷工被辞退，这可能会让新的用人单位对劳动者的工作态度和职业素养产生质疑，从而在一定程度上影响劳动者再就业。

在手续办理方面，主动辞职时，劳动者需要按照用人单位的规定，提前一定时间以书面形式通知用人单位，然后办理工作交接、离职手续等。而因旷工被辞职，一般是用人单位单方面做出解除劳动合同的决定，然后通知劳动者办理离职手续。不过，用人单位也需要遵循法定程序，如将解除劳动合同的理由通知工会等。