question-icon 主动辞职和因旷工被辞职有什么区别?

我现在面临两种情况的选择,要么主动向公司提出辞职,要么可能因为旷工被公司辞退。我不太清楚这两种情况在法律上会有什么不同,比如对我之后找工作、经济补偿方面等,想了解一下它们具体的区别是什么。
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  • #辞职区别
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主动辞职和因旷工被辞职存在多方面的区别。 从定义上看,主动辞职是指劳动者基于自身意愿,向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是劳动者行使自己的就业选择权,按照自己的职业规划或者个人原因主动结束与用人单位的劳动关系。而因旷工被辞职,是指劳动者违反用人单位的规章制度,无正当理由未按照规定出勤工作,达到一定期限或次数后,用人单位依据相关规定解除与劳动者的劳动合同。这属于用人单位基于劳动者的过错而采取的解除劳动关系的措施。 在经济补偿方面,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,一般情况下,劳动者主动辞职的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为主动辞职是劳动者自己做出的决定,用人单位没有过错。但是,如果用人单位存在违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者主动辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而因旷工被辞职,通常是由于劳动者的过错导致的,根据法律规定,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。 在就业影响上,主动辞职在很多情况下,劳动者可以在离职证明上与原单位协商较为合适的离职原因表述,这对下一份工作的求职影响相对较小,新的用人单位通常也比较容易接受主动辞职这种情况。但因旷工被辞职,在离职证明上可能会明确体现出是因为旷工被辞退,这可能会让新的用人单位对劳动者的工作态度和职业素养产生质疑,从而在一定程度上影响劳动者再就业。 在手续办理方面,主动辞职时,劳动者需要按照用人单位的规定,提前一定时间以书面形式通知用人单位,然后办理工作交接、离职手续等。而因旷工被辞职,一般是用人单位单方面做出解除劳动合同的决定,然后通知劳动者办理离职手续。不过,用人单位也需要遵循法定程序,如将解除劳动合同的理由通知工会等。

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