走工伤和人损的区别是什么？

在面对工伤和人损这两种情况时，许多人会疑惑它们之间的区别。下面为您详细分析。 首先是主体和适用范围。工伤认定是指劳动者在工作过程中受到的伤害被认定为工伤。这里的主体是用人单位和劳动者，适用的是《工伤保险条例》。比如，在工厂上班的工人，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就可以申请工伤认定。而人损，也就是人身损害赔偿，主体范围更广，涉及平等主体之间的侵权损害。它适用于《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定。像在日常生活中，两个人发生碰撞导致一方受伤，就可能涉及人损赔偿。

认定程序上，工伤认定需要向劳动行政部门提出申请。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而劳动者自己申请的话，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。人损的认定通常是通过民事诉讼程序，由法院根据双方提供的证据来认定侵权事实和责任。

赔偿标准也存在差异。工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准相对较为固定，依据劳动者的伤残等级来确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。人损赔偿的项目则包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿数额要根据双方的过错程度来确定。如果侵权人承担全部责任，就要全额赔偿受害人的损失；如果双方都有过错，就按照各自的过错比例分担责任。

举证责任方面，工伤认定实行举证责任倒置。用人单位需要承担主要的举证责任，如果用人单位不能证明劳动者的伤害不属于工伤，那么就会被认定为工伤。人损赔偿中，一般是谁主张谁举证。受害人需要证明侵权行为的存在、自己受到的损害后果以及侵权行为与损害后果之间的因果关系。

总之，工伤和人损在多个方面都存在区别。在实际生活中，要根据具体情况来选择合适的赔偿途径，以保障自己的合法权益。