工伤和病假的工资有什么区别？

工伤工资和病假工资存在明显区别，下面为你详细介绍。

首先从概念上来说，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间所享有的工资待遇。而病假则是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时所享受的休假。病假工资是职工在病假期间，企业按照规定支付给职工的工资。

在工资待遇方面，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，病假工资一般是按照一定比例支付，通常会低于正常工作时的工资。

此外，二者的支付主体也有差异。工伤工资由用人单位支付，这是基于工伤保险的规定和用人单位的责任。而病假工资虽然也是由用人单位支付，但这是基于用人单位对患病或非因工负伤职工的保障义务。