公司社保后转个人社保丧葬费有什么区别？

首先，我们来明确一下丧葬费的概念。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。这笔费用主要是为了帮助支付死者丧葬过程中的相关开支。

对于公司社保和个人社保来说，在计算丧葬费的依据方面，主要遵循国家和地方的相关法律法规。以《中华人民共和国社会保险法》为例，该法规定参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。不过，具体的标准由各省、自治区、直辖市规定。

当社保从公司缴纳转为个人缴纳时，从本质上来说，只要都正常缴纳了养老保险，在享受丧葬费待遇的权利上是平等的。但在实际情况中，可能存在一些区别。

一方面，不同地区对于丧葬费的计算方式不同。有些地区是按照固定金额发放，比如某地规定丧葬费统一为5000元，那么无论之前是公司社保还是个人社保，只要符合领取条件，遗属都能拿到5000元。而有些地区则是按照当地上一年度职工月平均工资的一定倍数来计算。在这种情况下，如果公司社保缴纳基数较高，而个人社保缴纳基数较低，在计算倍数时可能会导致最终领取的丧葬费金额有所不同。

另一方面，领取丧葬费的手续可能存在差异。公司社保在职工去世后，一般由公司相关部门协助家属办理丧葬费领取手续，相对来说家属可能比较省心。而个人社保则需要家属自行准备材料，前往社保经办机构办理，手续可能会相对繁琐一些。

此外，部分地区可能会根据参保人员的缴费年限来调整丧葬费的发放标准。如果在公司缴纳社保的年限较长，转为个人社保后缴费年限较短，也可能会影响到最终丧葬费的数额。所以，要确定公司社保后转个人社保丧葬费的具体区别，还需要详细了解当地的社保政策。