被辞退和主动辞职的区别包括什么?
我在公司工作一段时间了,最近在考虑职业发展,有了换工作的想法。但我不太清楚被辞退和主动辞职这两者之间有啥区别,比如在经济补偿、后续找工作影响等方面,想了解一下具体的区别内容。
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被辞退和主动辞职是职场中两种不同的离职方式,它们在多个方面存在明显区别。 首先是定义方面。被辞退是指用人单位基于各种原因,单方面解除与劳动者的劳动关系。例如,员工严重违反公司规章制度,或者公司因经营困难进行裁员等情况。而主动辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为,通常是出于个人职业规划、发展需求等原因。 在经济补偿上,依据《中华人民共和国劳动合同法》,如果是用人单位违法辞退劳动者,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿,不过在某些特定情形下,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者主动辞职时用人单位也需要支付经济补偿。 在就业影响方面,被辞退可能会给新的用人单位留下负面印象,尤其是因为个人严重过错被辞退的情况。而主动辞职相对来说,在求职时能让求职者更主动地解释离职原因,并且新单位通常也会理解个人的职业发展需求。 在离职程序上,被辞退时,用人单位需要提前通知劳动者,并出具解除劳动合同的证明等。而主动辞职,劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则需提前三日通知。

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