被辞退和主动辞职的区别包括什么？

被辞退和主动辞职是职场中两种不同的离职方式，它们在多个方面存在明显区别。

首先是定义方面。被辞退是指用人单位基于各种原因，单方面解除与劳动者的劳动关系。例如，员工严重违反公司规章制度，或者公司因经营困难进行裁员等情况。而主动辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，通常是出于个人职业规划、发展需求等原因。

在经济补偿上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是用人单位违法辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，不过在某些特定情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动辞职时用人单位也需要支付经济补偿。

在就业影响方面，被辞退可能会给新的用人单位留下负面印象，尤其是因为个人严重过错被辞退的情况。而主动辞职相对来说，在求职时能让求职者更主动地解释离职原因，并且新单位通常也会理解个人的职业发展需求。

在离职程序上，被辞退时，用人单位需要提前通知劳动者，并出具解除劳动合同的证明等。而主动辞职，劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知。