辞退与辞职有什么区别？

辞退和辞职是职场中常见的两种员工与用人单位解除劳动关系的方式，它们在定义、主体、原因、程序以及补偿等方面存在明显的区别。

首先，从定义上来说，辞退是指用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，一般是由于劳动者不符合岗位要求、违反单位规章制度或者单位经营状况等原因。而辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系，可能是因为个人发展、家庭原因或者对工作环境不满意等。

在主体方面，辞退的主体是用人单位，是用人单位单方面做出的决定。而辞职的主体是劳动者，是劳动者主动发起的行为。

原因上，辞退的原因通常与劳动者的工作表现、单位的经营需求等有关。比如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。而辞职的原因更多的是基于劳动者个人的意愿和需求。

程序上，辞退需要用人单位按照法律规定的程序进行，比如提前通知劳动者、说明辞退理由等。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而辞职一般劳动者需要提前一定的时间通知用人单位，如《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

补偿方面，如果是用人单位违法辞退劳动者，需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。而劳动者主动辞职，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿，但如果是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。