离职补偿金的赔偿标准是怎样的？

离职补偿金，简单来说就是在员工离职时，用人单位按照法律规定给予员工的一定经济补偿。它主要是为了在员工因特定原因失去工作后，给予一定的经济缓冲，保障员工在寻找新工作期间的基本生活。

在我国，离职补偿金的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，月工资也有上限规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果小李在某公司工作了3年零7个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的离职补偿金就是4个月的工资，即20000元。若小张在公司工作了2年零3个月，其月平均工资为6000元，他可获得的离职补偿金就是2.5个月的工资，也就是15000元。