涉外劳务与境内劳动派遣的区别是什么？

涉外劳务与境内劳动派遣确实存在着诸多不同，下面将为你详细阐述两者的区别。

首先，概念不同。涉外劳务指的是中国公民到国外的雇主那里工作，这种雇佣关系是跨国的。而境内劳务派遣是用人单位将劳动者派到其他用工单位工作，整个雇佣活动都在国内进行。用简单的例子来说，涉外劳务就像是中国的工人去外国工厂上班；境内劳务派遣则是员工从总公司被派到分公司工作。

其次，法律适用不同。涉外劳务涉及到不同国家的法律体系。当发生纠纷时，可能需要依据外国的法律来解决问题，这是因为工作地点在国外，雇主和劳动活动都受当地法律约束。境内劳务派遣则完全遵循中国的劳动法律法规，比如《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律明确规定了用人单位、劳务派遣单位和劳动者三方的权利和义务。

再者，主体关系不同。在涉外劳务中，存在三方主体，即境外雇主、劳务输出公司和劳动者。境外雇主和劳务输出公司签订劳务合作合同，劳务输出公司再和劳动者签订劳务合同。而境内劳务派遣中，同样有三方主体，分别是劳务派遣单位、用人单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用人单位工作。

另外，合同性质也有所不同。涉外劳务中涉及的合同主要是劳务合同，它强调的是提供劳务的行为和结果。境内劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者签订的是劳动合同，更注重劳动者与用人单位之间的劳动关系。

最后，风险不同。涉外劳务面临的风险更多、更复杂。由于在国外工作，劳动者可能会遇到文化差异、语言障碍、法律不熟悉等问题，而且一旦出现纠纷，维权的难度较大。境内劳务派遣虽然也存在一定风险，但由于都在中国境内，劳动者对环境和法律比较熟悉，维权相对容易一些。

综上所述，涉外劳务和境内劳务派遣在概念、法律适用、主体关系、合同性质和风险等方面都存在明显的区别。在选择工作时，劳动者需要充分了解这些区别，结合自身情况做出合适的选择。